{"id":865,"date":"2011-07-24T17:53:45","date_gmt":"2011-07-24T15:53:45","guid":{"rendered":"https:\/\/alanamoceri.live-website.com\/trabajar-para-vivir-vs-vivir-para-trabajar\/"},"modified":"2011-07-24T17:53:45","modified_gmt":"2011-07-24T15:53:45","slug":"trabajar-para-vivir-vs-vivir-para-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alanamoceri.com\/es\/trabajar-para-vivir-vs-vivir-para-trabajar\/","title":{"rendered":"Trabajar para vivir vs. vivir para trabajar"},"content":{"rendered":"

Una cosa que casi todos lo Americanos que vivimos en Espa\u00f1a tenemos en com\u00fan es que nos cuesta trabajar dentro de empresas Espa\u00f1oles. Nos cuesta el ambiente donde se valora muy poco las ideas y el trabajo bien hecho y por eso y los sueldos tan bajos, solemos creer nuestros propios empresas para poder vivir aqu\u00ed.<\/p>\n

<\/p>\n

El articulo \u201cEsto no es Silicon Valley<\/a>\u201d en El Pais hoy que ha tenido tanto repercusi\u00f3n en Twitter es buen an\u00e1lisis y me ha hecho recordar otro clave sobre Silicon Valley en Foreign Policy hace a\u00f1os<\/a> que explicaba las condiciones que han hecho posible tanto esp\u00edritu empresarial y \u00e9xito en mi pueblo tan famoso. Tambi\u00e9n me ha provocado la necesidad de vocalizar las diferencias en la cultura de trabajo que hay entre el EE.UU. y Espa\u00f1a. <\/p>\n

Para que se queda claro que no estoy criticando Espa\u00f1a sino comentando sobre lo bien y lo mal de los dos pa\u00edses, quiero empezar explicando porque he venido a Espa\u00f1a. En los finales de los 90 trabajaba en The American Heart Association, como directora regional\u2014una trabajo que me encantaba pero tambi\u00e9n fue muy intenso y estresante: tenia la responsabilidad de recaudar unos $220,000 por a\u00f1o a trav\u00e9s de actividades peque\u00f1as y locales o sea grassroots<\/em><\/a>. En Noviembre de 1997, acabe en el hospital con palpitaciones de coraz\u00f3n por la presi\u00f3n del trabajo. Decid\u00ed entonces que tenia que hacer un cambio o por lo menos un descanso. Parece un poco dram\u00e1tico por los 29 a\u00f1os que tenia entonces, pero hay que recordar que empezamos a trabajar en EEUU muy pronto, yo con 16 anos y no hab\u00eda dejado de trabajar ni durante mis a\u00f1os estudiando en la UCLA y entonces llevaba ya 13 a\u00f1os casi sin parar.<\/p>\n

Ocho meses despu\u00e9s de la incidencia en el hospital, sal\u00ed para Espa\u00f1a sin muchos planes aparte de estudiar Castellano en Nerja y viajar hasta que me hartaba. Uno de las primeras frases hechas que aprend\u00ed fue \u201cTrabajamos para vivir y no vivimos para trabajar,\u201d algo que resonaba en mis o\u00eddos Americanos. Si tengo que identificar una caracter\u00edstica Espa\u00f1ola seria la vida intensamente social donde todo el mundo tiene un momento para tomar un caf\u00e9 tranquilamente sin tener que llevarlo mientra se va corriendo al pr\u00f3ximo cita. <\/p>\n

Pero, 13 a\u00f1os despu\u00e9s de venir a Espa\u00f1a, veo que entre mis amigos Americanos tenemos la tendencia de \u2013a pesar de vivir en Espa\u00f1a\u2014mantener nuestro adici\u00f3n al trabajo. Y eso es la gran iron\u00eda: puede ser que somos mas productivos que nuestra competencia aqu\u00ed pero vivimos aqu\u00ed precisamente para que vivamos mas y trabajemos menos. <\/p>\n

En fin, lo ideal seria algo entre la cultura Espa\u00f1ola y la Americana, algo de lo que aspiro lograr. La cultura de trabajo Americano y de Silicon Valley no es una utop\u00eda y no tienen nada de romanticismo.  Mi mejor amiga es ingeniera en el grupo \u00e9lite de dise\u00f1o industrial de Apple y ahora mismo de baja por el estr\u00e9s y las horas interminables. Otro amigo, un emprendedor conocido, tambi\u00e9n ha sufrido una enfermedad relacionado con el estr\u00e9s. Eso no tiene glamour. De hecho, un tema ahora en EE.UU. es el ambiente de trabajo en que nada nunca e suficiente, hay que trabajar mas y mas para ganar menos.<\/p>\n

Por otro lado, Espa\u00f1a ni se acerca al esp\u00edritu de emprender que tenemos en EEUU y Silicon Valley. Nadie quiere ser funcionarios porque nos gusta mas el dinero que la seguridad.  Tambi\u00e9n, estamos educados desde peque\u00f1os para competir, empezando con los deportes, elecciones de los gobiernos de estudiantes, concursos de talento y para entrar asociaciones de estudiantes. Todo es una competici\u00f3n, incluso las notas universitarias calificados en la curva de campana. Nuestro competencia es muy distinto a la envidia que reina en Espa\u00f1a. Veo alg\u00fan reto y alguien que lo ha logrado y me digo, yo lo puedo hacer mejor.  No es que deseo mala suerte a la otra persona sino creo que soy capaz de ser mejor.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es importante reconocer que el esp\u00edritu empresarial es muy fuerte entre los inmigrantes que emprenden porque no hay otra v\u00eda. En el EEUU, especialmente en California, somos una naci\u00f3n de inmigrantes. Ellos tambi\u00e9n tiene un papel clave en hacer empresas que colaboran con sus pa\u00edses de origen. La red de inmigrantes es la misma red que nos conecta con sus pa\u00edses. Un informe reciente de la Fundaci\u00f3n IDEAS, explica el impacto de inmigraci\u00f3n en Espa\u00f1a<\/a>. <\/p>\n

Este esp\u00edritu de emprender convive con un actitud en respeto al fracaso en que vemos como una oportunidad de aprender. Un dicho que tiene mucho raz\u00f3n si quieres emprender o llegar a hacer cualquier cosa que merece la pena hacer es: "Si no estas fracasando, no estas esforz\u00e1ndote lo suficiente.\u201d Lo tengo pegado a la pared al lado de mi mesa de trabajar. Hay que valorar y aprender del fracaso en vez de temerlo. <\/p>\n

Tambi\u00e9n, en EEUU y Silicon Valley el "networking" no es solamente bien visto sino forma parte intuitiva de nuestra manera de hacer negocios. Y no el networking en plan ayudar familia y amigos, el networking para descubrir gente nueva con talento y algo que aportar. Tanto en EEUU como aqu\u00ed no se trata de que se conoce sino quien se conoce, pero all\u00ed es distinto. Los procesos de buscar nuevos empleados son abiertos a todos. De hecho, todos los trabajos buenos que tuve all\u00ed, los encontr\u00e9 entre los anuncios de trabajo en el Los Angeles Times. Aqu\u00ed ha sido solamente a trav\u00e9s de contactos y nunca a trav\u00e9s de un proceso riguroso de seleccionar candidatos. (No me quejo!) Pero, veo gente en trabajos que odian, que no tienen nada que ver con sus experiencias y conocimientos. Y eso es mucho mas pronunciado en la pol\u00edtica donde se busca gente de confianza muy encima de sus cualificaciones. Estoy convencida de que este cultura del \u201cenchufe\u201d y mejor dicho, el nepotismo tiene que ver con la baja productividad. <\/p>\n

Nuestra \u00e9tica de trabajo viene que los puritanos y con ellos hay que empezar si te interesa la cultura Americana. Un dicho muy conocido de esta gente extremadamente piadosa es \u201cThe devil makes work for idle hands\u201d que se puedo traducir como \u201clas manos ociosas son el juguete del diablo\u201d.  Este dicho es central a la cultura Americana: el trabajo es un virtud. Da igual si somos religiosos o no, la necesidad de estar ocupados es nuestra forma de ser y incluso sospechamos la gente no ocupada. Ser vago es no tener \u00e9tica. <\/p>\n

Hay mucho que aprender entre los dos culturas, el reto es encontrar el equilibrio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una cosa que casi todos lo Americanos que vivimos en Espa\u00f1a tenemos en com\u00fan es que nos cuesta trabajar dentro de empresas Espa\u00f1oles. Nos cuesta el ambiente donde se valora muy poco las ideas y el trabajo bien hecho y por eso y los sueldos tan bajos, solemos creer nuestros propios empresas para poder vivir aqu\u00ed.
\n …<\/p>\n

Read The Article from Trabajar para vivir vs. vivir para trabajar<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2948,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-865","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nTrabajar para vivir vs. vivir para trabajar - Alana Moceri<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/alanamoceri.com\/es\/trabajar-para-vivir-vs-vivir-para-trabajar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trabajar para vivir vs. vivir para trabajar - Alana Moceri\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Una cosa que casi todos lo Americanos que vivimos en Espa\u00f1a tenemos en com\u00fan es que nos cuesta trabajar dentro de empresas Espa\u00f1oles. 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